Обязательные кадровые документы в Зеленограде

 

Законодательство предусматривает официальное оформление каждого сотрудника на предприятии, будь то небольшое частное предприятие или же огромных размеров завод.

Кроме самого факта оформления сотрудника, закон предусматривает перечень обязательных кадровых документов в Зеленограде, которые должны вестись предприятиями любой формы собственности и сферы деятельности.

Все кадровые документы можно разделить на несколько групп по целевой принадлежности, степени обязательности и функциональному назначению.

Документы целевой направленности состоят из приказов о приеме, переводе, увольнении сотрудников, документов, регулирующих управление персоналом и организацию труда.

 

Обязательные документы при принятии сотрудников на работы в Зеленограде

 

По степени обязательности документы могут быть обязательными, рекомендованными и специфическими.

Документы, которые в обязательном порядке должны быть на предприятии: трудовой договор, штатное расписание, личная карточка, график отпусков, табель учета рабочего времени, трудовая книжка, локальные акты охраны труда, правила внутреннего распорядка.

Штатное расписание имеет бессрочный характер и утверждается в начале работы.

Для его создания разработана форма N Т-3, получившая утверждение Госкомстатом России. Расписание может иметь массу дополнений, которые вносятся на основе приказов руководителя. Приказы о приёме на работу оформляются в форме N Т-1, основой для оформления является трудовой договор. Сотрудник должен быть ознакомлен в течение 3-х дней и подтвердить ознакомление подписью.

Трудовой договор в Зеленограде

 

Трудовой договор в свою очередь составляется в письменной форме и предполагает наличие двух подписей: сотрудника и работодателя. Именно этот документ должен фиксировать условия и оплату труда. Дабы подробнее ознакомиться с оформлением трудового договора можно заглянуть в ст. 57 ТК РФ.

Если же вы хотите исключить вероятность допущения ошибки и возникновения спорных вопросов, лучше обратить в нашу компанию, где специалисты не только помогут составить правильно трудовой договор, но и дадут рекомендации по ведению обязательных трудовых документов.

Мы ждём вас по телефону 8 (929) 977-20-21 или в офисе компании