Расчет зарплаты в Зеленограде

 

Наша компания — поставщик услуг по расчету зарплаты в Зеленограде,

а именно:

 

  •  расчет всех обязательных выплат сотрудникам, с налогами и отчислениями; 
  •  расчет по больничным, отпускам, выходных пособий, компенсаций за отпуск; 
  •  расчет выплат по гражданско-правовым договорам; 
  •  индивидуальные расчетные листки; 
  •  платежные документы; 
  •  подготовка отчетов и сдача отчетности контролирующим органам, органы статистики и фонды.

 

Законодательство о расчете зарплаты в Зеленограде

 

Мы в курсе постоянных изменений в законодательстве относящихся к заработной плате и обязательным отчислениям.

Оплата труда работнику не должна зависит от вида предприятия и производится согласно Трудовому кодексу России. На государственных предприятиях система оплаты работы устанавливается государством.

При поступлении работника оформляется трудовой договор, и также приказ руководителя. На основании которого открывают лицевой счет сотрудника. Зарплату работнику начисляют с даты, которая указана в приказе, с учётом повременной или сдельной работы. Зарплату начисляют исходя из тарифов, расценок по сдельным работам, окладов и из фактически отработанного работником времени или выполненного плана.

Расчёт зарплаты производят на основании положения об оплате, штатного расписания, приказа о приёме на постоянную работу.

Зарплата может становиться больше или меньше на основании служебных записок, приказа на премирование, прочее. Положение об оплате труда предусматривает порядок начисления заработной платы, плюс поощрительные выплаты каждой подкатегории работников.

Расчет при сдельной оплате труда (зарплате) в Зеленограде.

 

При сдельной оплате труда в Зеленограде – рассчитывается исходя из сдельных расценок на каждое изделие, а также количества изготовленных изделий. Учёт изготовленных изделий ведут бригадиры или мастера. Первичные документы для учета и начисления зарплаты разрабатываются самим предприятием. Это — наряды на производство сдельных работ, акты приемки законченных работ, технологические карты и прочее.

Сдельные расценки за единицу продукции, чаще всего постоянны, потому заработок работника определяется как произведение объема изготовленной продукции на сдельную расценку. При оплате по времени зарплата определяется отработанным временем. Учитывается время фактически отработанное, ведётся в табеле отработанного времени. Также ведётся табель — расчет зарплаты.

Все документы должны быть с реквизитами и соответствовать закону «О бухгалтерском учете» от 1996.

Наши цены на услуги и консультацию можно получить по телефону 8 (929) 977-20-21, или на сайте